因作业需要，缙云县粮食收储有限公司(该公司是经缙云县人民政府同意建立的国有独资企业)决议面向社会揭露招聘作业人员4名。

  1.支持我国的领导，酷爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有杰出的思维政治素质、职业道德和敬业精神;

  3.具有缙云县常住户口的人员(以2017年5月11日的户口所在地为准)或缙云生源的2017年全日制普通高校应届毕业生;

  4.身体健康，年纪为18至35周岁(1981年5月11日至1999年5月11日期间出世)。

  坚持德才兼备的用人规范，遵循揭露、持平、竞赛、择优的准则，采纳揭露报名、一致考试、体检、调查、公示、聘任的程序进行。详细程序如下：

  本次招聘有关信息将在缙云县政府门户网站(进行发布。文中“网上”就指该网站。

  报名采纳现场报名的方法。报名人员须填写《缙云县粮食收储公司揭露招聘作业人员报名表》，并带着身份证、户口簿、学历证书以及其他报考岗位所需的执业资历证书、作业经历证明等相关证件(证明)原件及复印件及近期免冠一寸相片2张，作业经历的时刻核算一致截止到2017年5月11日。2017年全日制普通高校应届毕业生应供给校园核发的作业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生作业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生作业协议书》)，但须在2017年9月30日前获得招聘条件所需的学历证书。经过自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员，须在2017年5月11日前获得毕业证书;有关资历证书必须在2017年5月11日前获得。考务费40元/门。

  作业人员对填写好报名表的报考人员进行资历审阅查看，检查内容有身份、年纪、学历、专业、户籍、任职资历等，报考人员经审阅合格后进行缴费挂号承认并择期告诉收取准考证。

  书面考试时刻和地址见准考证，报考人员须一起带着二代身份证和准考证参加考试，缺一不得进入考场。

  书面考试完毕后，依据考生书面考试成果，从高分到低分按招聘岗位方案数1:3的份额确认面试目标，缺乏规则份额的按实践人数确认，并在网上发布入围面试人员名单。

  面试时刻和地址另行告诉。对面试人员缺额，可在面试前1天，从未进入面试的该岗位书面考试合格人员中按书面考试成果从高分到低分予以递补，并在网上发布递补面试人员名单。

  面试完毕后，将书面考试成果、面试成果组成核算总成果。总成果的核算公式为：总成果=书面考试成果÷2+面试成果÷2。招聘单位依据报考人员总成果按招聘方案从高分到低分(若总成果持平以书面考试成果高的排位在前)1:1的份额确认体检、调查目标，并在网上发布入围体检人员名单。

  体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员选用体检通用规范(试行)〉及〈公务员选用体检操作手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)方针履行。

  调查按国家公务员局《关于做好公务员选用调查作业的告诉》(国公局发〔2013〕2号)有关法律法规履行。

  抛弃体检、调查或体检、调查不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成果从高分到低分顺次递补，并在网上发布递补人员名单。

  体检、调查后，依据体检、调查成果，按总成果从高分到低分择优确认拟聘任目标，拟聘任目标在指定网站公示7个作业日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘任的，按聘任批阅权限处理聘任手续。对反映有影响聘任问题并查有实据的，不予聘任;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘任，待查清后再决议是不是聘任。

  报考人员在接到聘任告诉后，必须在规则的时刻内签到。无正当理由逾期者，撤销聘任资历，不再递补。

  聘任人员一致实施劳动合同处理，由缙云县粮食收储有限公司与聘任人员签定劳动合同。岗位聘任实施最低服务年限准则，聘任最低服务年限为5周年。试用期完毕，经调查能担任岗位要求的，处理转正聘任手续。

  为保护揭露招聘的严肃性，保证揭露招聘作业的公平与公平，资历审阅查看作业贯穿整个招聘作业的全过程。对假造学历、证书、证明等的人员，或隐秘有关状况骗得报考和聘任资历的人员，或在报名、书面考试、面试、体检、调查、聘任全部的环节中发现与招聘公告不相符的人员，查实后撤销报考和聘任资历，全部结果由报考者自己承当。

  考试违纪人员依照《人事考试应试人员违纪违背相关规则的行为处理规则》(浙人社发[2014]15号)有关法律法规处理。

  报考人员对本公告相关信息有贰言的，可在公告发布之日起5日内向缙云县粮食收储有限公司反映，以便及时纠正。

  易贤网手机网站地址：2017年丽水市缙云县粮食收储有限公司招聘作业人员公告

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